Átmeneti foglalkoztatás ügynöki segítséggel
A munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb megoldás a vállalatok számára, különösen a munkaerőpiaci igények gyors változása miatt. Az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatása során fontos, hogy a cégek tisztában legyenek a jogszabályi kötelezettségeikkel, hogy biztosítsák a kölcsönzött munkavállalók megfelelő bánásmódját és védelmét.
Azonos munkafeltételek biztosítása
Amennyiben egy vállalkozás munkaerő-kölcsönző ügynökséggel dolgozik, és ideiglenes munkavállalókat alkalmaz, kiemelten fontos, hogy a kölcsönzött munkavállalók munkafeltételei ne legyenek hátrányosabbak, mint az állandó munkavállalók esetében. Ez a szabály vonatkozik a bérezésre, a munkaidőre, a túlmunkára, valamint a pihenőidőkre és szabadságokra is. A kölcsönzött munkavállalók számára azonos hozzáférést kell biztosítani a közös létesítményekhez, mint például az étkezde vagy a gyermekgondozási szolgáltatások, kivéve, ha objektív indokok támasztják alá a különbséget.
A cégeknek kötelező tájékoztatniuk a kölcsönzött munkavállalókat a belső álláslehetőségekről is. Ha a kölcsönzött munkavállaló ideiglenes megbízatása véget ér, a vállalatnak lehetősége van arra, hogy közvetlenül felvegye őt, így biztosítva a folytonosságot a munkaviszonyban.
Eltérések a szabályoktól
Bizonyos esetekben, jól meghatározott körülmények között, lehetőség van az egyenlő bánásmód követelményeitől való eltérésre. Például, ha a kölcsönzött munkavállalónak állandó szerződése van a munkaerő-közvetítő ügynökséggel, és az ideiglenes megbízatások közötti időszakban is kap fizetést, akkor ez az eltérés alkalmazható. Fontos megjegyezni, hogy ez a szabályozás kizárólag Írországban, Magyarországon és Máltán érvényes.
Ezen kívül, ha a tagállami jogszabályok lehetővé teszik a szakszervezetek vagy más szociális partnerek számára, hogy olyan kollektív szerződéseket kössenek, amelyek eltérhetnek az egyenlő bánásmód követelményeitől, akkor ez is elfogadható, amennyiben a kölcsönzött munkavállalók védelmét nem sértik.
Egészségügyi és biztonsági előírások
A kölcsönzött munkavállalóknak munkába állás előtt tájékoztatást kell kapniuk a munkakörökkel kapcsolatos lehetséges egészségügyi és biztonsági kockázatokról. Emellett fontos, hogy megismerjék azokat a különleges képesítéseket vagy orvosi felügyeletet, amelyek a munkájukhoz szükségesek.
Számos európai országban, például Belgiumban, Franciaországban, Görögországban, és másokban, tilos kölcsönzött munkavállalók alkalmazása olyan munkakörökben, amelyek különösen veszélyesek lehetnek az egészségügyi és biztonsági szempontból. Ez magában foglalja azokat a pozíciókat, ahol például azbeszttel való munka, vagy sugárzó anyagokkal való érintkezés történik.
Segítségnyújtási lehetőségek
Ha Önnek kérdése van a munkaerő-kölcsönzésről vagy a kapcsolódó jogszabályokról, érdemes szakmai segítséget kérnie. Az EURES-tanácsadók hasznos információkkal szolgálhatnak a munkafeltételekről, és a munkaerő-felvételi eljárásokkal kapcsolatban is segítséget nyújthatnak. Az ilyen jellegű szolgáltatások ingyenesen elérhetők, és nagyban hozzájárulhatnak a hatékonyabb vállalati működéshez.
Ezért, ha határokon átnyúló tevékenységgel foglalkozik, mint például exportálás vagy tevékenysége kiterjesztése más uniós tagállamokra, érdemes igénybe venni a szakértői támogatást.
Fontos hangsúlyozni, hogy a fentiekben ismertetett információk nem minősülnek jogi tanácsnak, csupán tájékoztató jellegű magazintartalom.
