Európai részvénytársaság alapításával kapcsolatos gyakori kérdések
A vállalkozások számára az Európai Részvénytársaság (SE) létrehozása egy vonzó lehetőséget kínál, amely lehetővé teszi a határokon átívelő működést és a jogi keretek egyszerűsítését. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat az SE létrehozásával kapcsolatban, hogy segítsük az érdeklődőket a folyamat megértésében és végigvitelében.
Az EU-n kívüli központi irodával rendelkező vállalkozások lehetőségei
Egy olyan vállalkozás, amelynek központi irodája nem az EU területén található, az uniós jog keretein belül SE-t alapíthat, de ennek számos feltétele van. Először is, a vállalkozásnak valamely uniós tagállam jogrendje alapján kell megalakulnia. Továbbá a bejegyzett székhelyének az EU-ban kell lennie, és a tevékenységeinek szoros kapcsolatban kell állniuk az adott uniós ország gazdaságával.
Ezek a feltételek például Belgium, Csehország, Finnország és Spanyolország esetében érvényesek, ahol az ilyen jellegű vállalkozások létrehozása lehetséges.
A nemzeti hatóságok szerepe az SE alapításában
A nemzeti hatóságoknak joguk van ellenezni az SE alapítását, ha ez közérdeket sért. Az egyes uniós országok saját hatáskörükben dönthetnek erről, de kizárólag a közérdek figyelembevételével. Azok az országok, mint például Franciaország, Görögország vagy Spanyolország, amelyek ilyen lehetőséget biztosítanak, megkövetelhetik a közérdek védelmét a cégek egyesülésekor.
Székhely és központi iroda elhelyezkedése
Fontos, hogy az SE bejegyzett székhelyének és központi irodájának egy országban kell lennie. Amennyiben a vállalat helyzete megváltozik, és ez a követelmény nem teljesül, az illetékes hatóságok kérhetik a központi iroda áthelyezését. Ha a cég ezt nem hajtja végre, a vállalatot felszámolják.
Egyes tagállamok, például Ausztria és Bulgária, azt is megkövetelhetik, hogy a központi iroda és a székhely ugyanazon a címen legyen.
Szervezeti felépítés és működés
Az SE-k szervezeti felépítése lehet egyszintű vagy kétszintű. Az egyszintű rendszerben a vállalatot egy ügyviteli szerv irányítja, amely legalább háromhavonta ülésezik. Ezzel szemben a kétszintű rendszerben az irányító szerv mellett egy felügyeleti szerv is működik, amely fokozott ellenőrzést biztosít.
Mindkét rendszer esetén a tagok kinevezése a közgyűlés hatáskörébe tartozik, és a felügyeleti szervnek tájékoztatnia kell az irányító szervet a vállalat működésével kapcsolatos fontos információkról.
A tagok jogai és kötelezettségei
Az SE szerveinek tagjai természetes személyek lehetnek, akiket nem zártak ki a tagállam jogszabályai. Az alapszabály lehetővé teheti, hogy jogi személyek is tagokká váljanak, amennyiben a nemzeti jog nem ír elő más szabályokat.
A tagok hivatali ideje legfeljebb hat év lehet, és ezt az alapszabályban kell rögzíteni. Az alapszabály módosításához a részvényesek kétharmados többsége szükséges, kivéve, ha a tagállami jog másképp rendelkezik.
A munkavállalói részvétel jelentősége
A munkavállalói részvétel lehetősége fontos szerepet játszik az SE működésében. A munkavállalók képviselői jogosultak tájékoztatást kapni, konzultálni és részt venni a vállalat döntéshozatali folyamataiban. Azonban a munkavállalói jogok nem változnak meg az SE alapítása során, kivéve, ha a cég vezetése és a munkavállalók képviselői másként állapodnak meg.
A munkavállalói részvétel feltételeit a vállalatvezetés és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás rögzíti, amelyet egy különleges egyeztető testület hoz létre.
Ez a cikk nem tekinthető jogi tanácsnak; csupán tájékoztató jellegű, érdekes magazintartalomként készült.
