Külföldi társadalombiztosítási rendszerek
A külföldi munkavállalás és a társadalombiztosítási jogosultságok kérdése sokakat érint az Európai Unió területén. Az, hogy melyik ország szociális biztonsági rendszerébe tartozik valaki, alapvetően a munkaügyi státuszától függ. A következő információk segítenek eligibilitási kérdésekkel kapcsolatosan, és rávilágítanak, mit érdemes tudni a külföldi munkavégzés során.
Társadalombiztosítási rendszer kiválasztása
Fontos megérteni, hogy a társadalombiztosítási rendszer alá tartozás nem az állampolgárságtól függ, hanem a munkaügyi státusztól. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatottaknak, önfoglalkoztatóknak, munkanélkülieknek vagy határ menti ingázóknak mind más szabályok vonatkoznak. Külföldi munkavállalás esetén mindig a saját hazája vagy a fogadó ország szociális biztonsági rendszerében kell biztosítva lenniük.
Ezért fontos, hogy a külföldre költözés előtt tájékozódjon a célország szabályairól, hogy elkerülje a későbbi problémákat, és biztosítsa ellátási jogosultságait.
Jogosultságok megszerzése külföldi munkavállalás esetén
Amennyiben Ön külföldön dolgozik, regisztrálnia kell a fogadó ország társadalombiztosítási rendszerében. Ekkor Ön és családtagjai a helyi szociális biztonsági rendszer hatálya alá kerülnek. Az ellátások, amelyek jogosulttá teszik Önt, a helyi jogszabályok szerint változnak, és tartalmazhatják a betegségi, munkanélküli, munkahelyi baleseti ellátásokat, valamint a nyugdíjat.
A jogosultság megszerzéséhez szükséges időtartamot számos tényező befolyásolja, például az, hogy mennyi ideig fizetett járulékokat az adott országban. A más EU-tagállamokban végzett munkát és a befizetett járulékokat is figyelembe kell venni, mintha azokat az országban töltötte volna.
Külföldi kiküldetés és társadalombiztosítás
Ha Ön külföldre kiküldött munkavállaló, lehetősége van, hogy továbbra is hazája társadalombiztosítási rendszerében maradjon biztosítva. Ebben az esetben az A1-es nyomtatvány szükséges, amely igazolja, hogy Ön hazája biztosítási rendszeréhez tartozik, még akkor is, ha ideiglenesen egy másik uniós országban dolgozik.
Ez a nyomtatvány legfeljebb 24 hónapig érvényes, és ha a kiküldetés hosszabb ideig tart, a munkáltatónak lehetősége van a meghosszabbítás kérésére. Fontos, hogy a küldő és a fogadó ország hatóságai kölcsönösen megállapodjanak a hosszabbításról.
Határ menti ingázók jogosultságai
A határ menti ingázókra külön szabályok vonatkoznak. Azoknak, akik egy országban élnek, de egy másikban dolgoznak, a lakóhelyük szerinti országban kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük. Ezért orvosi ellátásra is jogosultak abban az országban, ahol élnek. Ha munkájukat elvesztik, az ellátást ott igényelhetik, ahol lakóhelyük van.
Egynél több országban történő munkavégzés
Amennyiben Ön több országban dolgozik, általában a lakóhelye szerinti ország társadalombiztosítási rendszere felelős az ellátásaiért, ha a munkájának jelentős részét ott végzi. A „jelentős rész” kifejezés alatt a munkaidejének vagy jövedelmének legalább 25%-át értjük.
Különleges esetekben, mint például ha Ön több munkáltatónál dolgozik, a társadalombiztosítási felelősség az adott országok közötti megállapodásoktól függ.
Álláskeresés külföldön
Ha Ön álláskeresési járadékban részesül, a külföldi tartózkodás nem befolyásolja a társadalombiztosítási jogosultságait. Kérjük, hogy az egészségbiztosítást igazoló dokumentumokat, például az EHIC kártyát, feltétlenül szerezze be, hogy biztosítva legyen a külföldi tartózkodása alatt.
Ha állást talál, a társadalombiztosítási szabályok az új országban eltérhetnek, ezért mindig érdemes tájékozódni a helyi hatóságoknál.
Ez a cikk nem minősül jogi tanácsnak, csupán információs célokat szolgál. Érdemes szakértői véleményt kérni a konkrét helyzetekkel kapcsolatban.
