A belvízi vízi közlekedés munkavállalói
A belvízi hajózás területén dolgozó munkavállalók munkaidővel és pihenőidőkkel kapcsolatos szabályozásai fontos szerepet játszanak a munkavállalók jogainak védelmében. Az alábbiakban részletezzük a legénység és a fedélzeti személyzet munkavégzésére vonatkozó előírásokat, amelyek betartása elengedhetetlen a hatékony és jogszerű működéshez.
Munkaidő szabályozás
A belvízi hajózásban dolgozó legénység és más személyzet tagjai legfeljebb napi 8 órát végezhetnek. A munkaadók kérhetik, hogy a munkavállalók hosszabb műszakokat dolgozzanak, azonban fontos, hogy a heti átlagos munkaidő 12 hónap alatt ne haladja meg a 48 órát. Az éves munkaórák maximális száma 2304 óra, amelyet rövidebb munkaviszony esetén arányosan kell számítani.
Például, ha egy üzemeltető, mint Maria, a Rajnán működő személyszállító komp vezetője, a turisták által legjobban látogatott időszakban napi 10 órás műszakokra kéri az alkalmazottait, akkor ügyelnie kell arra, hogy az éves átlagos heti munkaidő ne lépje túl a 48 órát. Ezt a különböző időszakokban végzett munkaidő csökkentésével érheti el.
Munkarend és pihenőidők
A hajón dolgozó személyzet maximális munkaideje nem haladhatja meg a 14 órát 24 órás időszakon belül, illetve a 84 órát egy héten. Ha a munkanapok száma meghaladja a pihenőnapok számát, az átlagos heti munkaidő 4 hónap alatt 72 óránál nem lehet több. Példa erre Bianca, aki uszályt üzemeltet és hat egymást követő napon napi 14 órás műszakokban dolgoztatja az alkalmazottait. A következő négy hónapra vonatkozóan gondoskodnia kell arról, hogy a munkaidő átlagosan ne haladja meg a 72 órát.
Éves fizetett szabadság és éjszakai műszakok
Minden munkavállalónak legalább 4 hét éves fizetett szabadság jár, amelyet egy évnél rövidebb munkaviszony esetén arányosan kell biztosítani. Éjszakai műszakban legfeljebb 42 órát dolgozhatnak a munkavállalók, ahol az éjszaka a 23:00 és 06:00 közötti időszakot jelenti.
Fontos megjegyezni, hogy a hajószemélyzet nem dolgozhat 31 napnál tovább megszakítás nélkül, és ha a munkanapok száma kevesebb, mint a pihenőnapoké, akkor egyenlő számú pihenőnapot kell biztosítani a munkanapok után.
Idénymunkások foglalkoztatása
A személyhajón idénymunkát végző munkavállalóknak, akik 12 hónapos időszakban legfeljebb 9 egymást követő hónapban dolgoznak, a maximális munkaideje 12 óra naponta és 72 óra hetente nem haladhatja meg. Minden munkanap után jár 0,2 pihenőnap, és minden 31 napos időszakban minimum 2 pihenőnapot kell biztosítani.
Nyilvántartási kötelezettségek
A munkaadóknak nyilvántartást kell vezetniük a munkavállalók napi munkaidőiről és pihenőidejéről. Az ilyen nyilvántartásnak tartalmaznia kell a hajó nevét, a munkavállaló nevét és a munkanapok adatait. Ezen feljegyzéseket legalább a referencia-időszak végéig meg kell őrizni, és a munkavállalóknak másolatot kell adni róluk.
Egészségügyi követelmények és képesítések
A munkavállalóknak ingyenes egészségügyi vizsgálaton kell részt venniük, és az éjszakai munkavégzés miatt egészségügyi problémákkal küzdőket nappali munkára kell átirányítani. A munkavállalóknak képesítő bizonyítványokkal kell igazolniuk, hogy rendelkeznek a munkakörük ellátásához szükséges ismeretekkel. Az uniós tagállamok elismerik a más országokban kiállított képesítéseket, és a munkaadóknak biztosítaniuk kell a megfelelő képesítések elismerését.
Képzési követelmények
Minden alkalmazottnak részt kell vennie kötelező egészségügyi és biztonsági képzésben, amely kiterjed a sürgősségi eljárásokra és a tűzbiztonságra. Az uniós irányelvek hangsúlyozzák a folyamatos szakmai továbbképzést, amely sok esetben kötelező lehet.
Ez a cikk nem számít jogi tanácsnak, hanem csak érdekes magazintartalomnak készült.
