-
Európai szabványok
A szabványok fontos szerepet játszanak az európai piacon, mivel segítik a termékek és szolgáltatások minőségének és biztonságának biztosítását. Az alábbiakban áttekintjük, miért lényegesek ezek a szabványok, hogyan működnek, és milyen előnyökkel járhatnak a vállalkozások számára. Szabványok és azok szerepe A szabványok önkéntes iránymutatások, amelyek konkrét műszaki leírásokat nyújtanak különböző termékekről, szolgáltatásokról és eljárásokról. Például, az építőiparban használt biztonsági sisakok, az elektromos berendezések töltői, vagy a közlekedési szolgáltatások minősége mind szabványok által szabályozott területek. Ezeket a szabványokat általában magánszektorban működő szabványügyi szervezetek dolgozzák ki, akik az iparági érdekeltek igényeit figyelembe véve hoznak létre irányelveket. Bár a szabványok nem kötelező érvényűek, a vállalkozások számára lehetőséget nyújtanak arra, hogy bizonyítsák termékeik és szolgáltatásaik…
-
Weboldal üzemeltetése biztonságos módon
A vállalkozások online jelenléte manapság elengedhetetlen, azonban a biztonságos webhely működtetése komoly kihívásokat jelenthet. A cégeknek nemcsak a weboldaluk fejlesztésére és karbantartására kell figyelniük, hanem a kiberbiztonságra is, hiszen az ügyféladatok védelme alapvető fontosságú. A kiberfenyegetések számos következménnyel járhatnak, például a cég hírnevének csorbításával, a szolgáltatások megszakításával, illetve jogi következményekkel. Az online áruházak különösen ki vannak téve a kiberbiztonsági kockázatoknak, mint például: – Ügyféladatok eltulajdonítása – Az online platformokon található információk manipulálása – Weboldal leállása – Bizalmas üzleti információk kiszivárgása A biztonságos működéshez elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk azzal, milyen érzékeny információkat tárolunk a vállalat weboldalán. Érdemes átgondolni, hogy milyen adatok szükségesek a cég működéséhez, hol találhatók ezek, és mennyire könnyen…
-
A munkaviszony felmondása
Az alkalmazottak elbocsátása egy érzékeny és összetett folyamat, amely szigorú jogi keretek között zajlik az Európai Unióban. A munkavállalók jogainak védelme érdekében az uniós szabályok számos kötelezettséget írnak elő a munkáltatók számára. Ezek a szabályok különösen fontosak csoportos létszámcsökkentés esetén, amely a gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok számára lehet megoldás. Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek? A csoportos létszámcsökkentés definíciója az alkalmazottak számától és az elbocsátásra kerülő munkavállalók arányától függ. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mely esetek minősülnek csoportos létszámcsökkentésnek, valamint a vonatkozó jogi kereteket: – **20–100 munkavállaló esetén**: legalább 10 fő elbocsátása szükséges, amelynek értesítési ideje 30 nap. – **100–300 munkavállaló esetén**: legalább 10% elbocsátása szükséges, szintén 30 napos értesítési idővel. – **300…
-
Munkanélküli juttatások külföldi átvitele
A munkanélküli-ellátások külföldi átvitele egy fontos lehetőség lehet a munkaerőpiacon való aktív keresés során. Az Európai Unió keretein belül a munkanélküliek számára adott jogszabályok lehetővé teszik, hogy az álláskeresők, akik egy másik tagállamban kívánnak munkát találni, továbbra is élvezhessék a korábbi országuk által folyósított ellátásokat, bizonyos feltételek mellett. Átmeneti külföldi tartózkodás munkanélküli-ellátás mellett Ha Ön munkanélküli ellátásra jogosult, lehetősége van arra, hogy álláskeresés céljából 3 hónapig külföldön tartózkodjon, miközben továbbra is megkapja az ellátásait attól az országtól, ahol utoljára dolgozott. Azonban fontos, hogy Ön teljes mértékben munkanélküli legyen, és ne csak részlegesen, illetve a kiutazás előtt legalább 4 héttel regisztrálnia kell magát a munkanélküli álláskeresők nyilvántartásában. A folyamat keretében kérelmeznie…
