Munkaügy, foglalkoztatás és szociális jogok
-
A munkavállalók informálása és a velük való egyeztetés
A munkavállalók tájékoztatása és a velük való konzultáció rendkívül fontos része a vállalati működésnek. Az Európai Unió jogszabályai világosan meghatározzák, hogy milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak a munkavállalókkal szemben. A következőkben részletesen bemutatjuk ezeket a kötelezettségeket, és a legfontosabb tudnivalókat a tájékoztatás és konzultáció terén. Vállalkozási kötelezettségek Amennyiben a vállalkozása legalább 50 főt foglalkoztat, beleértve a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalókat is, vagy egy nagyobb vállalathoz tartozik, ahol minimum 20 alkalmazott dolgozik, a jogszabályok értelmében Önnek kötelező tájékoztatnia a munkavállalókat. Ez a tájékoztatás kiterjed a vállalat tevékenységére, gazdasági helyzetére, valamint az ezekben bekövetkező és várható változásokra. Fontos, hogy a munkavállalók időben értesüljenek a releváns információkról, hogy felkészülhessenek a konzultációra. A…
-
Közös űrlapok a szociális jogok érvényesítéséhez
A szociális biztonsággal kapcsolatos jogok érvényesítése kulcsfontosságú kérdés az Európai Unió területén élő polgárok számára. Az uniós állampolgárok, akik más tagállamba költöznek, különböző űrlapok segítségével igazolhatják társadalombiztosítási jogosultságaikat, ezáltal biztosítva juttatásaik folytonosságát. Az alábbiakban bemutatjuk a legfontosabb űrlapokat és azok alkalmazási területeit, amelyek segítenek az uniós polgároknak a különböző országok közötti mozgás során. Az A1 űrlap jelentősége Az A1 űrlap (korábbi nevén E 101/E 103) az alkalmazandó jogszabályok igazolására szolgál. Ezt a dokumentumot olyan munkavállalók számára állítják ki, akik kiküldött munkavállalóként dolgoznak egy másik uniós országban, vagy akik egyszerre több országban végzik munkájukat. Az A1 űrlap segítségével bizonyítható, hogy a munkavállaló hova fizeti a társadalombiztosítási járulékokat. A nyomtatvány kiállításáért a…
-
A belvízi vízi közlekedés munkavállalói
A belvízi hajózás területén dolgozó munkavállalók munkaidővel és pihenőidőkkel kapcsolatos szabályozásai fontos szerepet játszanak a munkavállalók jogainak védelmében. Az alábbiakban részletezzük a legénység és a fedélzeti személyzet munkavégzésére vonatkozó előírásokat, amelyek betartása elengedhetetlen a hatékony és jogszerű működéshez. Munkaidő szabályozás A belvízi hajózásban dolgozó legénység és más személyzet tagjai legfeljebb napi 8 órát végezhetnek. A munkaadók kérhetik, hogy a munkavállalók hosszabb műszakokat dolgozzanak, azonban fontos, hogy a heti átlagos munkaidő 12 hónap alatt ne haladja meg a 48 órát. Az éves munkaórák maximális száma 2304 óra, amelyet rövidebb munkaviszony esetén arányosan kell számítani. Például, ha egy üzemeltető, mint Maria, a Rajnán működő személyszállító komp vezetője, a turisták által legjobban látogatott…
-
A nemváltoztatásra vonatkozó előírások
A nemváltás jogi elismerése egyre fontosabb téma az Európai Unióban, hiszen a különböző országok eltérő szabályozásaik révén lehetőséget kínálnak a nemi identitásuk megváltoztatására vágyóknak. Az eljárás részletei és feltételei azonban országonként változnak, így érdemes tájékozódni a konkrét lehetőségekről. Az eljárás jellemzői az EU-ban Az uniós tagállamok többségében létezik a nemváltás jogi elismerésének lehetősége. Azonban az eljárás különböző országokban eltérő módon zajlik, és a feltételek is sok esetben különböznek. Néhány országban az önmeghatározás elve érvényesül, amely lehetővé teszi, hogy az érintett személy a nemét egy egyszerű nyilatkozattal módosítsa. Ez a nyilatkozat a hivatalos dokumentumokban, mint például a születési anyakönyvi kivonat, útlevél vagy személyazonosító igazolvány, azonnal érvényesíthető. Bizonyos helyeken ez az eljárás…
-
Leggyakoribb kérdések – Munkavállalási engedélyek
Bevezetés A munkahelyi körülmények és a jogok védelme kiemelt fontosságú a munkavállalók számára, különösen akkor, amikor egy másik országban dolgoznak. Az osztrák munkaügyi viszonyokban a külföldi állampolgárok, így a horvát munkavállalók jogai is védettek az Európai Unió jogszabályai által. Az alábbiakban megválaszoljuk a leggyakoribb kérdéseket, amelyek a munkavállalási engedéllyel és a munkakörülményekkel kapcsolatosak. Jogosultságok és bánásmód Sokan kérdezik, hogy az EU-n kívüli állampolgárokra más szabályok vonatkoznak az osztrák munkahelyeken. A helyzet azonban az, hogy minden uniós polgár, így a horvát állampolgárok is, ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint az osztrák munkavállalók. Az osztrák törvények garantálják, hogy a munkavállalók, függetlenül állampolgárságuktól, egyenlő bánásmódban részesüljenek. Ez azt jelenti, hogy a munkaadónak nem lehet joga…
-
A munkaviszony felmondása
Az alkalmazottak elbocsátása egy érzékeny és összetett folyamat, amely szigorú jogi keretek között zajlik az Európai Unióban. A munkavállalók jogainak védelme érdekében az uniós szabályok számos kötelezettséget írnak elő a munkáltatók számára. Ezek a szabályok különösen fontosak csoportos létszámcsökkentés esetén, amely a gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok számára lehet megoldás. Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek? A csoportos létszámcsökkentés definíciója az alkalmazottak számától és az elbocsátásra kerülő munkavállalók arányától függ. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mely esetek minősülnek csoportos létszámcsökkentésnek, valamint a vonatkozó jogi kereteket: – **20–100 munkavállaló esetén**: legalább 10 fő elbocsátása szükséges, amelynek értesítési ideje 30 nap. – **100–300 munkavállaló esetén**: legalább 10% elbocsátása szükséges, szintén 30 napos értesítési idővel. – **300…
-
Munkanélküli juttatások külföldi átvitele
A munkanélküli-ellátások külföldi átvitele egy fontos lehetőség lehet a munkaerőpiacon való aktív keresés során. Az Európai Unió keretein belül a munkanélküliek számára adott jogszabályok lehetővé teszik, hogy az álláskeresők, akik egy másik tagállamban kívánnak munkát találni, továbbra is élvezhessék a korábbi országuk által folyósított ellátásokat, bizonyos feltételek mellett. Átmeneti külföldi tartózkodás munkanélküli-ellátás mellett Ha Ön munkanélküli ellátásra jogosult, lehetősége van arra, hogy álláskeresés céljából 3 hónapig külföldön tartózkodjon, miközben továbbra is megkapja az ellátásait attól az országtól, ahol utoljára dolgozott. Azonban fontos, hogy Ön teljes mértékben munkanélküli legyen, és ne csak részlegesen, illetve a kiutazás előtt legalább 4 héttel regisztrálnia kell magát a munkanélküli álláskeresők nyilvántartásában. A folyamat keretében kérelmeznie…
