-
Függetlenség és alkalmazkodó munkaforma
A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése érdekében az Európai Unió számos jogszabályt hozott létre, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme. A családi szabadság, amely magában foglalja az apasági, szülői és gondozói szabadságot, alapvető jogokat biztosít a munka világában. Emellett a rugalmas munkafeltételek iránti igény is egyre nagyobb figyelmet kap, különösen a gyermekes munkavállalók körében. Szabadságjogok és kötelezettségek Az uniós szabályozás értelmében minden munkavállalónak joga van az éves alapszabadsághoz, amely minimum négy hét fizetett szabadságot jelent évente. A munkáltatók nem helyettesíthetik ezt a szabadságot pénzbeli juttatással, kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonya a szabadság kivétele előtt megszűnik. Az alapvető jogok közé tartozik a családi szabadság iránti kérelem is, amely független…
-
Racionális alkalmazkodás
Az európai uniós jogszabályok szerint a munkáltatóknak felelősségük, hogy a munkakörnyezetet a fogyatékkal élő munkavállalók igényeinek megfelelően alakítsák ki. Az ehhez szükséges változtatásoknak reális keretek között kell maradniuk, és nem terhelhetik aránytalanul a vállalkozásokat. A megvalósítandó intézkedések mértéke, valamint a kapcsolódó költségek a cég méretétől, alkalmazkodóképességétől, pénzügyi helyzetétől, valamint a közfinanszírozás mértékétől függnek. Számos alkalmazkodás költségmentesen is végrehajtható. Az észszerű alkalmazkodás fogalma Az észszerű alkalmazkodás a munkakörnyezet olyan módosításait jelenti, amelyek lehetővé teszik, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók is részt vehessenek a munkaerőpiacon. Ezek a változtatások segítik a fogyatékkal élő személyek álláskeresését, munkavégzését, előrelépését és a képzésekben való részvételét. Minden fogyatékos munkavállalónak joga van az ilyen típusú alkalmazkodáshoz, amely a…
