-
Dolgozók – tartózkodási jog illetékessége
A munkavállalók tartózkodási jogának megértése elengedhetetlen, különösen az uniós polgárok számára, akik más tagállamokban élnek és dolgoznak. Az Európai Unióban a polgárok számára biztosított jogok célja, hogy elősegítsék a szabad mozgást és a munkaerő mobilitását. A következőkben bemutatjuk, hogy milyen jogok illetik meg az uniós munkavállalókat, és milyen feltételek mellett maradhatnak egy másik tagállamban. Az állás elvesztése és a tartózkodás jogának fenntartása Amennyiben Ön egy másik uniós országban él, és elveszíti az állását, fontos tudni, hogy bizonyos esetekben továbbra is jogszerűen tartózkodhat az adott ország területén. A következő feltételek teljesülése esetén jogosult lehet a tartózkodásra: – Ha betegség vagy baleset miatt ideiglenesen munkaképtelenné válik. – Ha önhibáján kívül válik munkanélkülivé,…
-
Határokon átkelő dolgozók
A határokon átnyúló munkavállalás egyre gyakoribbá válik az Európai Unióban. Azok, akik más országban dolgoznak, mint ahol laknak, határt átlépő munkavállalónak minősülnek. Ez a helyzet számos jogi és adózási kérdést vet fel, amelyeket érdemes alaposan megérteni. A határok átlépésének jogi vonatkozásai Az uniós jog értelmében a határt átlépő munkavállalókra mindkét ország jogszabályai vonatkoznak, ahol élnek és dolgoznak. A munkavégzés helye szerinti ország jogi keretei szabályozzák a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogokat, míg a lakóhely szerinti ország jogszabályai a személyi jövedelemadót és más adónemeket érintenek. Ez a kettős szabályozás számos bonyodalmat okozhat, különösen a társadalombiztosítási kötelezettségek és az adófizetési kötelezettségek tekintetében. Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek azzal, hogy melyik országban kell adózniuk,…
-
Dolgozók külföldi megbízása
A munkavállalók kiküldetése az Európai Unió területén szigorú szabályozásokkal bír. Munkaadóként fontos, hogy tisztában legyen az adott előírásokkal, különösen akkor, ha alkalmazottait más uniós országokba küldi. Kiküldetésre vonatkozó alapvető szabályok Ha Ön egy alkalmazottját küldi el egy másik uniós országba, hogy ott szolgáltatást nyújtson egy üzleti partnerének, vagy ha az Ön tulajdonában lévő vállalkozáshoz küldi, akkor a kiküldetési szabályok kötelezőek az Ön számára. Fontos, hogy a kiküldött munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a vállalkozásával, és a munkavállalók kiküldetése során a munkaerő-kölcsönző irodák által toborzott alkalmazottakra is vonatkoznak ezek a szabályok. Ezen felül az EU-n kívüli állampolgárok is kiküldhetők, amennyiben jogszerűen tartózkodnak valamelyik uniós tagállamban. Fontos megjegyezni, hogy a kiküldetés előtt a…
