-
Dolgozott órák mennyisége
A munkaidő és pihenőidő szabályozása az Európai Unióban kiemelt fontosságú a munkavállalók védelmében. A munkaadóknak tisztában kell lenniük az uniós előírásokkal, hogy biztosítani tudják alkalmazottaik jogait. Az alábbiakban részletezzük a munkaidőre vonatkozó legfontosabb uniós irányelveket, amelyek segítenek a munkaadóknak a jogszabályok betartásában. Munkaidő szabályok Munkaadóként kiemelt felelősséggel bír, hogy alkalmazottai heti munkaideje ne haladja meg az 48 órát, beleértve a túlórákat is. Fontos tudni, hogy a nemzeti jogszabályok eltérhetnek egymástól, és a munkaidő hosszát egy 4, 6 vagy akár 12 hónapos referencia-időszakban is átlagolhatják. A munkaadóknak figyelniük kell arra is, hogy a munkaidő folytatásakor a munkavállalók pihenőidői és szabadságaik is biztosítva legyenek. Pihenőidők és szabadságok A napi pihenőidő tekintetében a…
-
Vezetés
A vállalati irányítás jogi keretei az Európai Unióban fontos szerepet játszanak a cégek működésében. Az uniós jogi szabályozásnak köszönhetően a vállalatoknak figyelembe kell venniük az igazgatótanácsi tagok polgári jogi felelősségét, amely alapvetően befolyásolja a vállalati döntéshozatalt és a menedzsmentet. A következőkben részletesebben is bemutatjuk a vállalati igazgatók felelősségét, valamint a vonatkozó jogi kereteket. Az igazgatók felelőssége az uniós jogban Az Európai Unió területén a vállalatok igazgatói nem csupán a cég képviseletéért felelnek, hanem személyesen is felelősségre vonhatók a vállalat működésével kapcsolatos döntéseikért. Ez a felelősség különösen fontos a vállalatok átláthatósága és jogszerű működése szempontjából. Mivel az uniós jog nem egységes minden tagállamban, a különböző országok saját törvényeik alapján határozzák meg…
