• Adózás és pénzügyi szabályozás,  Családjog, lakóhely és tartózkodási jog

    Haláleset: a holttest visszaszállítása és öröklés az uniós keretek között

    A külföldön elhunyt hozzátartozó hazaszállítása és az öröklési eljárások bonyolult helyzetet teremthetnek. Amikor egy közeli ismerős vagy családtag egy másik uniós országban hunyt el, fontos tudni, hogy milyen lépéseket kell tenni a holttest hazaszállításával és az örökséggel kapcsolatban. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a teendőket és a vonatkozó jogszabályokat. Holttest hazaszállítása Amennyiben egy hozzátartozója külföldön hunyt el, az első lépés a holttest hazaszállításának megszervezése. Az eljárások tagállamonként eltérőek lehetnek, ezért érdemes tájékozódni az adott ország specifikus követelményeiről. Általában szükség lesz orvosi dokumentumokra, amelyek igazolják a halálesetet, valamint a holttest szállítására vonatkozó engedélyekre. A hazaszállításhoz több lehetőség is rendelkezésre áll, például a légitársaságok külön szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek kifejezetten az elhunytak szállítására vonatkoznak.…

    Haláleset: a holttest visszaszállítása és öröklés az uniós keretek között bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva
  • Munkaügy, foglalkoztatás és szociális jogok,  Vállalkozás és kereskedelem az EU-ban

    A munkahelyi megállapodások fajtái

    A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a munkaszerződések típusa is egyre sokszínűbbé válik. Az európai munkavállalók számára különböző foglalkoztatási formák állnak rendelkezésre, amelyek a hagyományos teljes munkaidős szerződéseken kívül számos alternatív lehetőséget kínálnak. Fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a különböző szerződéstípusokkal, és betartsák a vonatkozó jogszabályokat, különösen a diszkriminációmentesség elvének érvényesítése terén. Atipikus foglalkoztatási formák Az atipikus foglalkoztatási formák közé tartozik számos olyan lehetőség, amely eltér a hagyományos munkaszerződésektől. Ezek a formák magukban foglalhatják például a részmunkaidős foglalkoztatást, a határozott idejű szerződéseket, valamint a távmunka lehetőségét. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy ezek a szerződéstípusok különböző jogi követelményeket vonhatnak maguk után, és fontos, hogy a munkavállalók jogait minden esetben tartsák…

    A munkahelyi megállapodások fajtái bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva