-
Áfa-visszatérítés: internetes kérelmezési lehetőség
A cikk célja, hogy tájékoztassa az olvasókat az áfa-visszatérítési lehetőségekről az Európai Unióban, különösen az uniós és nem uniós vállalkozások számára. Az áfa (általános forgalmi adó) visszaigénylésének folyamata sok esetben bonyolult lehet, de fontos tudni, hogy a megfelelő lépések megértésével és betartásával egyszerűsíthetjük a folyamatot. Áfa-visszatérítési lehetőségek uniós vállalkozások számára Az uniós vállalkozások számára lehetőség van áfa-visszatérítési kérelem benyújtására, ha az adott országban, ahol a vállalkozás működik, áfát kell fizetniük. Fontos, hogy a vállalkozásnak ne legyen állandó székhelye abban az EU-tagállamban, ahol az áfát megfizették. Ilyen esetekben a vállalkozás jogosult lehet a befizetett áfa visszaigénylésére az adott ország adóhatóságától. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy bizonyos tagállamokban nem minden árugy kategória vagy…
-
Kérelem folyamatos szolgáltatás biztosítására
A munkavállalás céljából másik EU-tagországba költöző szakemberek számára fontos, hogy tisztában legyenek a szakmai képesítések elismertetésének folyamataival. Az eljárás különösen jelentős, ha az adott szakma szabályozott, hiszen az elismerés hiányában a munkavállalás nem lehetséges. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, milyen lépéseket kell követnie a szakmai képesítése elismeréséhez, valamint milyen dokumentumokat szükséges benyújtania. Fontos tudnivalók a képesítések elismeréséről Ha Ön orvos, ápoló, szülésznő, fogorvos, gyógyszerész, építészmérnök vagy állatorvos, jó hírünk van: az EU-n belül a szakmai képesítéseit feltétel nélkül elismerik. Ez azt jelenti, hogy az ilyen szakmák esetében nem kell további eljárásokat követnie a képesítése elismeréséhez. Azonban, ha más területen dolgozik, fontos, hogy az illetékes hatóságnál gondoskodjon a képesítése elismertetéséről, amely nélkül…
-
Munkaviszonyt szabályozó megállapodások
Munkaszerződés fogalma és jelentősége Amikor egy uniós országban munkát vállal, elengedhetetlen, hogy a munkáltató írásban rögzítse a munkaviszony feltételeit. E dokumentum, amely lehet akár munkaszerződés, akár annak megfelelő írásbeli nyilatkozat, alapvetően meghatározza a munka velejáróit. A legjobb gyakorlat szerint a munkáltató ezt a dokumentumot a munkakezdés napján vagy azt megelőzően adja át az alkalmazottnak, azonban a határidők a közölt információk típusától függően változhatnak. Az alapvető információk, amelyeket a munkáltatónak meg kell adnia Az első munkanaptól számított hét munkanapban a munkáltatónak több fontos információt kell átadnia, beleértve a munkaszerződést aláíró feleket: a munkáltató és az alkalmazott nevét, valamint a munkavégzés helyét. Meg kell határozni, hogy a munka állandó helyszínen történik-e, vagy…
