A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a munkaszerződések típusa is egyre sokszínűbbé válik. Az európai munkavállalók számára különböző foglalkoztatási formák állnak rendelkezésre, amelyek a hagyományos teljes munkaidős szerződéseken kívül számos alternatív lehetőséget kínálnak. Fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a különböző szerződéstípusokkal, és betartsák a vonatkozó jogszabályokat, különösen a diszkriminációmentesség elvének érvényesítése terén. Atipikus foglalkoztatási formák Az atipikus foglalkoztatási formák közé tartozik számos olyan lehetőség, amely eltér a hagyományos munkaszerződésektől. Ezek a formák magukban foglalhatják például a részmunkaidős foglalkoztatást, a határozott idejű szerződéseket, valamint a távmunka lehetőségét. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy ezek a szerződéstípusok különböző jogi követelményeket vonhatnak maguk után, és fontos, hogy a munkavállalók jogait minden esetben tartsák…