-
Gyakorlati képzés
A szakmai gyakorlat jelentős szerepet játszik a fiatal szakemberek életében és karrierjük előmozdításában. Az önéletrajzban kiemelt pluszpontot jelent, amely lehetőséget ad arra, hogy a pályakezdők versenyképesebbé váljanak a munkaerőpiacon. A külföldi gyakornoki programok nemcsak a szakmai ismeretek bővítésére szolgálnak, hanem gyakran felérnek egy kulturális tapasztalattal is, amely hozzájárul a személyes fejlődéshez. Miért érdemes külföldi gyakornoki programot választani? A külföldi szakmai gyakorlat során nem csupán a szakmai tudásunkat fejleszthetjük, hanem az idegennyelv-tudásunk is jelentős mértékben javulhat. Az ilyen programok lehetőséget nyújtanak arra, hogy egy másik országban, más kultúrák között dolgozzunk, ami gazdagítja az életünket és szélesíti a látókörünket. Emellett a nemzetközi tapasztalatok megszerzése a potenciális munkaadók szemében is vonzóvá tehet minket,…
-
Átmeneti foglalkoztatás ügynöki segítséggel
A munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb megoldás a vállalatok számára, különösen a munkaerőpiaci igények gyors változása miatt. Az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatása során fontos, hogy a cégek tisztában legyenek a jogszabályi kötelezettségeikkel, hogy biztosítsák a kölcsönzött munkavállalók megfelelő bánásmódját és védelmét. Azonos munkafeltételek biztosítása Amennyiben egy vállalkozás munkaerő-kölcsönző ügynökséggel dolgozik, és ideiglenes munkavállalókat alkalmaz, kiemelten fontos, hogy a kölcsönzött munkavállalók munkafeltételei ne legyenek hátrányosabbak, mint az állandó munkavállalók esetében. Ez a szabály vonatkozik a bérezésre, a munkaidőre, a túlmunkára, valamint a pihenőidőkre és szabadságokra is. A kölcsönzött munkavállalók számára azonos hozzáférést kell biztosítani a közös létesítményekhez, mint például az étkezde vagy a gyermekgondozási szolgáltatások, kivéve, ha objektív indokok támasztják alá a különbséget. A…
