-
Határon túli és delegált dolgozók
A határok átlépése a munkavállalók számára egyre gyakoribbá válik az Európai Unió keretein belül. A munkáltatók számára lehetőség nyílik arra, hogy alkalmazottjaikat ideiglenesen más uniós tagállamba küldjék dolgozni. Ebben az esetben az érintett dolgozók kiküldött munkavállalóknak minősülnek, akik számára külön szabályok vonatkoznak a munkakörülmények és a foglalkoztatási feltételek tekintetében. Kiküldött munkavállalók jogai és kötelezettségei A kiküldött munkavállalók esetében a munkáltatóknak a fogadó országban érvényes munkakörülményeket kell biztosítaniuk. Ez a kötelezettség akkor érvényes, ha a kiküldött munkavállalók számára a fogadó ország munkajogi környezete kedvezőbb, mint a kiküldő vállalkozás székhelye szerinti országban. Fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a különböző országokban érvényes jogszabályokkal, és betartsák azokat, hogy elkerüljék a jogi problémákat. A…
-
Határokon átívelő munkavállalók alkalmazása
A határt átlépő munkavállalók alkalmazása egyre gyakoribbá válik az európai munkaerőpiacon. Azok a munkavállalók, akik nem abban az országban élnek, ahol dolgoznak, határ menti ingázónak minősülnek, függetlenül attól, hogy mennyire rendszeresen utaznak a munkahelyükre. A határokon átnyúló munkavállalás különböző jogi és pénzügyi szempontokat vet fel, amelyeket érdemes alaposan megérteni. Jogszabályi keretek és alkalmazás A határt átlépő munkavállalók esetén a munkahely szerinti ország jogszabályai érvényesek. Ez azt jelenti, hogy a munkajogi és munkavállalói jogok a munkahely országában érvényesülnek. Ugyanakkor a munkavállaló lakóhelye szerinti ország adózási rendszere is releváns, amely a legtöbb adónem esetében érvényes. Ezen felül az uniós jogszabályok védelmet nyújtanak a munkavállalók számára a diszkriminációval szemben, amely az állampolgárságon alapulhat.…
