A vállalkozások számára, amelyek több európai országban foglalkoztatnak munkavállalókat, elengedhetetlen, hogy tisztában legyenek a munkavállalói érdekképviselet különböző formáival és a velük kapcsolatos kötelezettségekkel. A munkavállalói tájékoztatás és konzultáció szempontjából a megfelelő struktúrák ismerete segíthet abban, hogy a cégek megfelelően kezeljék a nemzetközi munkaerővel kapcsolatos kihívásokat. Az Európai Üzemi Tanács szerepe Ha a vállalatának legalább 1000 alkalmazottja van az EU-ban, és legalább 150 munkavállalót foglalkoztat két különböző uniós országban, akkor kötelező létrehoznia egy Európai Üzemi Tanácsot (EWC). E tanács célja, hogy teret biztosítson a munkavállalók számára, ahol tájékoztatást kaphatnak a vállalatot érintő fontos döntésekről, amelyek hatással lehetnek a munkaviszonyaikra. Az EWC-ben a munkavállalói képviselet általában minden országot lefed, ahol a vállalat…