-
Időben korlátozott munkakapcsolat
A határozott idejű munkaviszonyok kezelése és az egyenlő foglalkoztatási feltételek biztosítása kiemelt fontossággal bír a munkaadók számára az Európai Unión belül. A munkavállalók jogainak védelme érdekében a munkaadóknak figyelembe kell venniük különböző szempontokat a határozott idejű szerződésekkel kapcsolatban. Az egyenlő foglalkoztatási feltételek fontossága A határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozók számára a munkaadóknak biztosítaniuk kell a hasonló feltételeket, mint a határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkezőknek. Ez magában foglalja a bérezést, a szabadságot, a felmondási időt, valamint minden egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos jogosultságot és ellátást. Emellett, ha a vállalatnál állandó munkakörök válnak elérhetővé, a munkaadónak kötelessége tájékoztatni a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozókat a lehetőségekről. Határozott idejű szerződések megújítása Az Európai Unió tagállamainak jogrendjükbe…
-
Gyakori kérdések – Kiküldött dolgozók
A kiküldött munkavállalók jogai és kötelezettségei fontos kérdéskört képeznek az Európai Unióban, különösen azok számára, akik külföldön kívánnak dolgozni. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy milyen jogok illetik meg a kiküldött munkavállalókat, és milyen lépéseket kell tenniük a külföldi munkavégzés előtt és alatt. Minimálbér és munkavállalói jogok Ha Ön kiküldetésben dolgozik egy másik uniós országban, fontos tudnia, hogy a munkáltatójának be kell tartania az adott országban érvényes munkavállalói jogokat, beleértve a minimálbérre, munkaidőre és pihenőidőkre vonatkozó előírásokat. Ez azt jelenti, hogy ha a munkatársai megkapják a minimálbért, akkor Ön is jogosult erre, amennyiben a kiküldetés ideje alatt a munkáltatója fenti szabályokat követi. Amennyiben további információra van szüksége a jogaival kapcsolatban, javasolt felvenni…