A munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb megoldás a vállalatok számára, különösen a munkaerőpiaci igények gyors változása miatt. Az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatása során fontos, hogy a cégek tisztában legyenek a jogszabályi kötelezettségeikkel, hogy biztosítsák a kölcsönzött munkavállalók megfelelő bánásmódját és védelmét. Azonos munkafeltételek biztosítása Amennyiben egy vállalkozás munkaerő-kölcsönző ügynökséggel dolgozik, és ideiglenes munkavállalókat alkalmaz, kiemelten fontos, hogy a kölcsönzött munkavállalók munkafeltételei ne legyenek hátrányosabbak, mint az állandó munkavállalók esetében. Ez a szabály vonatkozik a bérezésre, a munkaidőre, a túlmunkára, valamint a pihenőidőkre és szabadságokra is. A kölcsönzött munkavállalók számára azonos hozzáférést kell biztosítani a közös létesítményekhez, mint például az étkezde vagy a gyermekgondozási szolgáltatások, kivéve, ha objektív indokok támasztják alá a különbséget. A…