-
Dolgozói jogok védelme
A vállalkozások számára, amelyek több európai országban foglalkoztatnak munkavállalókat, elengedhetetlen, hogy tisztában legyenek a munkavállalói érdekképviselet különböző formáival és a velük kapcsolatos kötelezettségekkel. A munkavállalói tájékoztatás és konzultáció szempontjából a megfelelő struktúrák ismerete segíthet abban, hogy a cégek megfelelően kezeljék a nemzetközi munkaerővel kapcsolatos kihívásokat. Az Európai Üzemi Tanács szerepe Ha a vállalatának legalább 1000 alkalmazottja van az EU-ban, és legalább 150 munkavállalót foglalkoztat két különböző uniós országban, akkor kötelező létrehoznia egy Európai Üzemi Tanácsot (EWC). E tanács célja, hogy teret biztosítson a munkavállalók számára, ahol tájékoztatást kaphatnak a vállalatot érintő fontos döntésekről, amelyek hatással lehetnek a munkaviszonyaikra. Az EWC-ben a munkavállalói képviselet általában minden országot lefed, ahol a vállalat…
-
A munkaviszony felmondása
Az alkalmazottak elbocsátása egy érzékeny és összetett folyamat, amely szigorú jogi keretek között zajlik az Európai Unióban. A munkavállalók jogainak védelme érdekében az uniós szabályok számos kötelezettséget írnak elő a munkáltatók számára. Ezek a szabályok különösen fontosak csoportos létszámcsökkentés esetén, amely a gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok számára lehet megoldás. Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek? A csoportos létszámcsökkentés definíciója az alkalmazottak számától és az elbocsátásra kerülő munkavállalók arányától függ. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mely esetek minősülnek csoportos létszámcsökkentésnek, valamint a vonatkozó jogi kereteket: – **20–100 munkavállaló esetén**: legalább 10 fő elbocsátása szükséges, amelynek értesítési ideje 30 nap. – **100–300 munkavállaló esetén**: legalább 10% elbocsátása szükséges, szintén 30 napos értesítési idővel. – **300…
