-
Munkaviszonyt szabályozó megállapodások
Munkaszerződés fogalma és jelentősége Amikor egy uniós országban munkát vállal, elengedhetetlen, hogy a munkáltató írásban rögzítse a munkaviszony feltételeit. E dokumentum, amely lehet akár munkaszerződés, akár annak megfelelő írásbeli nyilatkozat, alapvetően meghatározza a munka velejáróit. A legjobb gyakorlat szerint a munkáltató ezt a dokumentumot a munkakezdés napján vagy azt megelőzően adja át az alkalmazottnak, azonban a határidők a közölt információk típusától függően változhatnak. Az alapvető információk, amelyeket a munkáltatónak meg kell adnia Az első munkanaptól számított hét munkanapban a munkáltatónak több fontos információt kell átadnia, beleértve a munkaszerződést aláíró feleket: a munkáltató és az alkalmazott nevét, valamint a munkavégzés helyét. Meg kell határozni, hogy a munka állandó helyszínen történik-e, vagy…
-
A munkaviszony felmondása
Az alkalmazottak elbocsátása egy érzékeny és összetett folyamat, amely szigorú jogi keretek között zajlik az Európai Unióban. A munkavállalók jogainak védelme érdekében az uniós szabályok számos kötelezettséget írnak elő a munkáltatók számára. Ezek a szabályok különösen fontosak csoportos létszámcsökkentés esetén, amely a gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok számára lehet megoldás. Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek? A csoportos létszámcsökkentés definíciója az alkalmazottak számától és az elbocsátásra kerülő munkavállalók arányától függ. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mely esetek minősülnek csoportos létszámcsökkentésnek, valamint a vonatkozó jogi kereteket: – **20–100 munkavállaló esetén**: legalább 10 fő elbocsátása szükséges, amelynek értesítési ideje 30 nap. – **100–300 munkavállaló esetén**: legalább 10% elbocsátása szükséges, szintén 30 napos értesítési idővel. – **300…
