-
Függetlenség és alkalmazkodó munkaforma
A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése érdekében az Európai Unió számos jogszabályt hozott létre, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme. A családi szabadság, amely magában foglalja az apasági, szülői és gondozói szabadságot, alapvető jogokat biztosít a munka világában. Emellett a rugalmas munkafeltételek iránti igény is egyre nagyobb figyelmet kap, különösen a gyermekes munkavállalók körében. Szabadságjogok és kötelezettségek Az uniós szabályozás értelmében minden munkavállalónak joga van az éves alapszabadsághoz, amely minimum négy hét fizetett szabadságot jelent évente. A munkáltatók nem helyettesíthetik ezt a szabadságot pénzbeli juttatással, kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonya a szabadság kivétele előtt megszűnik. Az alapvető jogok közé tartozik a családi szabadság iránti kérelem is, amely független…
-
A belső határokon átívelő átalakítás az EU-ban
A vállalkozások határokon átnyúló szerkezetátalakítása az Európai Unióban egyre inkább elterjedt gyakorlat, amely lehetőséget biztosít a cégek számára, hogy tevékenységüket kiterjesszék más uniós tagállamokba. Az uniós szabályozás értelmében a tőkeegyesítő társaságok egyesülhetnek, szétválhatnak vagy átalakíthatják jogi formájukat, mindeközben megőrizve a részvényesek, a munkavállalók és a hitelezők jogait. A következőkben részletesen bemutatjuk a határokon átnyúló szerkezetátalakítás különböző formáit és azok jogi kereteit. Határokon Átnyúló Egyesülések A határokon átnyúló egyesülések során két vagy több társaság kapcsolódik össze, amelyek különböző uniós országokban működnek. Az egyesülés történhet úgy, hogy az egyik társaság beolvasztja a másikat, vagy akár új társaság is létrejöhet. E folyamat során fontos, hogy a részvényesek, a hitelezők és a munkavállalók jogai…
