A munkaszerződés módosítása egy fontos terület, amely érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt. A foglalkoztatási feltételek megváltozása során elengedhetetlen, hogy a munkáltatók megfelelően tájékoztassák alkalmazottaikat. Nézzük meg részletesebben, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak és milyen információkat kell biztosítaniuk a munkavállalóknak. Tájékoztatási kötelezettségek Munkáltatóként alapvető kötelessége, hogy írásban tájékoztassa munkavállalóit a foglalkoztatási feltételeik bármilyen változásáról. Ezt a változás hatálybalépésének napján, vagy lehetőség szerint azt megelőzően kell megtennie. Ha a módosítás jogszabályi vagy közigazgatási okok miatt szükséges, akkor nem szükséges az eredeti munkaszerződés írásbeli módosítása, azonban a munkavállalók tájékoztatása továbbra is elengedhetetlen. A munkavállalók jogainak védelme érdekében a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállalók tájékoztatásának időzítését és részletességét. A megfelelő tájékoztatás…