-
Időben korlátozott munkakapcsolat
A határozott idejű munkaviszonyok kezelése és az egyenlő foglalkoztatási feltételek biztosítása kiemelt fontossággal bír a munkaadók számára az Európai Unión belül. A munkavállalók jogainak védelme érdekében a munkaadóknak figyelembe kell venniük különböző szempontokat a határozott idejű szerződésekkel kapcsolatban. Az egyenlő foglalkoztatási feltételek fontossága A határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozók számára a munkaadóknak biztosítaniuk kell a hasonló feltételeket, mint a határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkezőknek. Ez magában foglalja a bérezést, a szabadságot, a felmondási időt, valamint minden egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos jogosultságot és ellátást. Emellett, ha a vállalatnál állandó munkakörök válnak elérhetővé, a munkaadónak kötelessége tájékoztatni a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozókat a lehetőségekről. Határozott idejű szerződések megújítása Az Európai Unió tagállamainak jogrendjükbe…
-
Dolgozók külföldi megbízása
A munkavállalók kiküldetése az Európai Unió területén szigorú szabályozásokkal bír. Munkaadóként fontos, hogy tisztában legyen az adott előírásokkal, különösen akkor, ha alkalmazottait más uniós országokba küldi. Kiküldetésre vonatkozó alapvető szabályok Ha Ön egy alkalmazottját küldi el egy másik uniós országba, hogy ott szolgáltatást nyújtson egy üzleti partnerének, vagy ha az Ön tulajdonában lévő vállalkozáshoz küldi, akkor a kiküldetési szabályok kötelezőek az Ön számára. Fontos, hogy a kiküldött munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a vállalkozásával, és a munkavállalók kiküldetése során a munkaerő-kölcsönző irodák által toborzott alkalmazottakra is vonatkoznak ezek a szabályok. Ezen felül az EU-n kívüli állampolgárok is kiküldhetők, amennyiben jogszerűen tartózkodnak valamelyik uniós tagállamban. Fontos megjegyezni, hogy a kiküldetés előtt a…
-
Online tevékenység és elérhetőség
A digitális világban való eligibilitás és a hozzáférés jogai kiemelkedő jelentőséggel bírnak, különösen az Európai Unió keretein belül. Az uniós szabályozások célja, hogy minden állampolgár számára biztosítsák az elektronikus hírközlési szolgáltatásokhoz való hozzáférést, lehetőleg elérhető áron és megfelelő minőségben. Az alábbiakban áttekintjük az internet hozzáférésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket, valamint a fogyatékkal élő felhasználók számára nyújtott különleges támogatásokat. Internet hozzáférés jogai Az uniós jogszabályok értelmében mindenki jogosult arra, hogy az ország területén hozzáférjen a minőségi elektronikus hírközlési szolgáltatásokhoz, beleértve az alapvető internetkapcsolatot. Ezt az úgynevezett egyetemes szolgáltatási kötelezettség biztosítja, amely arra kötelezi a szolgáltatókat, hogy legalább egy lehetőséget kínáljanak a felhasználók számára. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy bizonyos technikai nehézségek miatt…
-
Gyakori kérdések – Kiküldött dolgozók
A kiküldött munkavállalók jogai és kötelezettségei fontos kérdéskört képeznek az Európai Unióban, különösen azok számára, akik külföldön kívánnak dolgozni. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy milyen jogok illetik meg a kiküldött munkavállalókat, és milyen lépéseket kell tenniük a külföldi munkavégzés előtt és alatt. Minimálbér és munkavállalói jogok Ha Ön kiküldetésben dolgozik egy másik uniós országban, fontos tudnia, hogy a munkáltatójának be kell tartania az adott országban érvényes munkavállalói jogokat, beleértve a minimálbérre, munkaidőre és pihenőidőkre vonatkozó előírásokat. Ez azt jelenti, hogy ha a munkatársai megkapják a minimálbért, akkor Ön is jogosult erre, amennyiben a kiküldetés ideje alatt a munkáltatója fenti szabályokat követi. Amennyiben további információra van szüksége a jogaival kapcsolatban, javasolt felvenni…
